هشام مهران يروي رحلة الطموح وصناعة النجاح من صعيد مصر إلى قيادة أورنچ خلال قمة ستارت 2026

وجه هشام مهران، الرئيس التنفيذي والعضو المنتدب لشركة أورنچ مصر، رسائل مهمة إلى آلاف الشباب المشاركين في فعاليات قمة ستارت 2026، والتي تنظمها وزارة التضامن الاجتماعي،

مؤكدًا أن النجاح لا يرتبط بالمناصب بقدر ما يرتبط بالشغف والرغبة المستمرة في التعلم والتطور وصناعة أثر حقيقي.

جاء ذلك خلال جلسة “من مقاعد الدراسة إلى مقاعد القيادة” التي أقيمت ضمن فعاليات الملتقى بالمتحف المصري الكبير، وأدارها الإعلامي رامي رضوان،

بمشاركة أحمد حمودة، مؤسس ورئيس شركة ثاندر، والدكتور شيرين حلمي رئيس شركة فاركو للأدوية، وإيمي موافي مؤسس ورئيس MO4 Network.

واستعرض مهران رحلته المهنية، موضحًا أنه نشأ وتعلم في صعيد مصر، ثم انتقل إلى القاهرة ليبدأ حياته العملية من وظائف بسيطة،

قبل أن يشق طريقه تدريجيًا داخل قطاع الاتصالات حتى تولى قيادة واحدة من أكبر شركات الاتصالات في مصر.

وأكد أن طموحه لم يكن يومًا مرتبطًا بمنصب الرئيس التنفيذي، بل كان هدفه الدائم هو التميز وتقديم قيمة حقيقية في كل موقع عمل به، مشيرًا إلى أن النجاح المهني لا يتحقق بالصدفة،

وإنما من خلال الاجتهاد المستمر، والعمل بروح الفريق، والاستثمار الدائم في تطوير المهارات واكتساب الخبرات الجديدة.

وقال مهران إن الوصول إلى مواقع القيادة لا يتطلب أن يكون لدى الشخص حلم بمنصب معين،

وإنما أن يمتلك الشغف والرغبة في أن يكون أفضل نسخة من نفسه، مضيفًا: “لم أتخيل قبل ثلاثين عامًا أن أقود أورنچ مصر، لكنني كنت دائمًا أسعى لأن أكون مختلفًا وأن أضيف قيمة حقيقية في كل خطوة.”

وأشار إلى أن الشباب اليوم يمتلكون فرصًا أكبر بكثير مما كان متاحًا للأجيال السابقة، بفضل برامج التدريب العملي والتدريب الصيفي التي تمنحهم فرصة التعرف المبكر على سوق العمل واكتساب الخبرات اللازمة لبناء مستقبلهم المهني.

وأكد الرئيس التنفيذي لأورنچ مصر أن التدريب الصيفي أصبح أحد أهم أدوات إعداد الكفاءات المستقبلية،

مشيرًا إلى أن الشركات الكبرى لم تعد تنظر إليه باعتباره نشاطًا مؤقتًا، بل باعتباره استثمارًا استراتيجيًا في المواهب الشابة التي ستقود الاقتصاد الرقمي في المستقبل.

وأضاف: “أنصح كل طالب وطالبة باغتنام أي فرصة للتدريب أو التعلم، حتى لو لم تكن مرتبطة بشكل مباشر بالتخصص الدراسي، لأن التجارب العملية هي التي تساعد الشباب على اكتشاف قدراتهم وتحديد المسار الذي يناسب طموحاتهم.”

وأشار إلى أن تجربة التدريب العملي تمنح الشباب فرصة استكشاف مجالات متنوعة، بداية من التسويق وريادة الأعمال، وصولًا إلى التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي، بما يساعدهم على اتخاذ قرارات أكثر وعيًا بشأن مستقبلهم المهني.

ودعا مهران الشركات المصرية، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة، إلى التوسع في توفير فرص التدريب العملي،

مؤكدًا أن دعم الشباب وإعداد كوادر مؤهلة يمثل استثمارًا مباشرًا في مستقبل الاقتصاد المصري،

كما يسهم في بناء جيل أكثر جاهزية لمتطلبات التحول الرقمي والاقتصاد القائم على المعرفة، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية مصر 2030.

وأوضح أن الشركات الحديثة أصبحت تركز بصورة متزايدة على المهارات والخبرات العملية إلى جانب المؤهلات الأكاديمية،

لافتًا إلى أن مهارات التواصل، والعمل الجماعي، والمرونة، والقدرة على التعلم المستمر، أصبحت من أهم العوامل التي تصنع الفارق بين المرشحين.

وأكد أن أورنچ مصر تقدم واحدًا من أفضل برامج التدريب الصيفي في السوق، انطلاقًا من إيمانها بأن الشباب هم الثروة الحقيقية لمستقبل مصر،

مشيرًا إلى أن الشركة تحرص على منح المتدربين تجربة عملية حقيقية تتيح لهم التعلم والتطور والاحتكاك المباشر بسوق العمل، مع دعمهم لاكتساب المهارات التي تمكنهم من بناء مسارات مهنية ناجحة.

واختتم مهران حديثه برسالة مباشرة إلى الشباب، قائلاً: “لا تجعلوا المناصب هدفكم الأول، بل اجعلوا هدفكم أن تكونوا متميزين، وأن تتعلموا باستمرار، وأن تستفيدوا من كل فرصة متاحة أمامكم. المستقبل سيكون لمن يمتلك المعرفة والمهارة والقدرة على التطور.”

وشهدت فعاليات Start 2026 مشاركة نحو 30 ألف طالب وطالبة من مختلف الجامعات المصرية، إلى جانب أكثر من 300 شركة من كبرى مؤسسات القطاع الخاص،

بما وفر فرصًا واسعة للتوظيف والتدريب والتواصل المباشر بين الشباب وسوق العمل، فضلًا عن مشاركة عشرات الخبراء والمرشدين المهنيين وبرامج المنح والتأهيل المهني الهادفة إلى إعداد جيل جديد أكثر جاهزية للمستقبل.

About Author