وزارة الاتصالات: الانتهاء من تدريب الموظفين المنتقلين لـ العاصمة الإدارة الجديدة

وذكر بيان صادر عن الوزارة انه تم تدريب نحو 6396 متدرباً من الوزارات والجهات الحكومية المنتقلة على مهارات الحاسب الآلى وذلك استرشاداً بنتائج تقييم العاملين، ونحو 5426 متدرباً على برنامج التحول الرقمى للقيادات التنفيذية والإشرافية.

فضلأ عن تدريب 2684 متدرباً على برنامج أساسيات التحول الرقمى، و876 متدرباً على برامج الإدارة الرقمية للمشروعات، و968 متدرباً على البرنامج المتقدم للتحول الرقمى، 1365 متدرباً على برنامج التحول الرقمى لمكافحة الفساد.

كما تم في إطار تأهيل موظفين العاصمة الإدارة الجديدة، تدريب عدد 704 من العاملين بوحدات التحول الرقمى المستحدثة بالوزارات والجهات المنتقلة للعاصمة الإدارية.

وأكد بيان الوزارة إن هذه الإجراءات جاءت تنفيذاً لتوجيهات القيادة السياسية برفع مستوى كفاءة وأداء العاملين طبقاً لأحدث الأساليب والمهارات، وفى إطار استراتيجية الدولة لبناء القدرات الرقمية للعاملين بالجهاز الإدارى، واستكمالًا لجهود الانتقال للعاصمة الإدارية الجديدة ومتطلباته.

حيث نفذت الوزارة مجموعة متكاملة من البرامج المعرفية والمهارية والتدريبية لبناء القدرات الرقمية للعاملين المنتقلين للعاصمة الإدارية الجديدة.

وأكدت وزارة الاتصالات أن تلك البرامج تأتى اتساقاً مع خطة التطوير المؤسسى للجهاز الإدارى للدولة والتى تستهدف خلق نموذج عمل جديد داخل المؤسسات الحكومية.

وذلك بما يساهم فى بناء مصر الرقمية ويواكب التطورات المصاحبة لانتقال الوزارات والجهات التابعة والهيئات العامة للعاصمة الإدارية الجديدة كانتقال حضارى يفرض متطلبات ومهارات جديدة للعاملين والقيادات.

أهداف برامج تنمية وبناء القدرات الرقمية للعاملين

وأشار بيان وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات إلى أبرز أهداف برامج تنمية وبناء القدرات الرقمية للعاملين المنتقلين للعاصمة الإدارية الجديدة، وتتمثل فى تعزيز الأداء الحكومى، ودعم آليات الحوكمة والشفافية ومكافحة الفساد، والتأثير فى رحلة المواطن داخل المؤسسات الحكومية، والتأسيس لاعتبارات السمات والقدرات.

محاور التنمية وبناء القدرات الرقمية 

وأوضحت الوزارة، فيما يتعلق بمحاور برامج تنمية وبناء القدرات الرقمية التى تنفذها وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات للعاملين المنتقلين للعاصمة الإدارية الجديدة، أنها تشتمل على أربعة محاور أساسية هى:

ـ محور تنمية الثقافة الرقمية طبقاً للمستويات الوظيفية.

ـ محور تنمية المهارات الرقمية استرشاداً بنتائج تقييم العاملين.

ـ محور تطبيقات العاصمة، والذى يعتمد على البرامج الفنية الخاصة بالتطبيقات ونظم التشغيل والعمل داخل العاصمة.

ـ وأخيراً محور تنمية مهارات العاملين بوحدات نظم المعلومات والتحول الرقمى.

About Author

admin

See author's posts